江蘇南通蘇錫通人力資源服務產業(yè)園高質量發(fā)展管理辦法

第一條 【總則】為進一步加快推動江蘇南通蘇錫通人力資源服務產業(yè)園（以下簡稱“人力資源產業(yè)園”）二次創(chuàng)業(yè)，推動以雙元制教育為主要特色的人力資源服務產業(yè)園特色化發(fā)展，根據國家和省市對人力資源服務業(yè)發(fā)展的新要求，制定本管理辦法。

第二條 【管理力量】園區(qū)政法和社會事業(yè)局作為人力資源服務業(yè)的主管部門，制定績效評估辦法，推動人力資源服務產業(yè)園高質量發(fā)展取得新成效。園區(qū)黨工委、管委會安排專人做好具體工作。

第三條 【產業(yè)特色】經營性人力資源服務機構應依法在市場主體登記完備，并根據業(yè)務發(fā)展需要，向人力資源和社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。開展外包和派遣業(yè)務，以及開展網絡招聘、人力資源供求信息發(fā)布等業(yè)務的，還應向行業(yè)主管部門申請行政許可或者進行備案。鼓勵下列機構在園區(qū)開展業(yè)務，建立更加完善的人力資源服務產業(yè)鏈條：

1.經權威機構認定，綜合排名列全球50強或全國100強，或專項排名列全國前20強以內的人力資源服務機構；

2.經省及以上人力資源社會保障部門評選認定，獲得人力資源誠信服務示范機構、人力資源服務骨干企業(yè)等省級及以上榮譽稱號的人力資源服務機構；

3.經設區(qū)市人力資源和社會保障部門評選認定，獲得人力資源服務業(yè)骨干企業(yè)、誠信人力資源服務機構等市級榮譽稱號，年度經營收入2000萬元以上（指在園區(qū)的機構在園區(qū)實現的經營收入，下同）的人力資源服務機構；

4.與園區(qū)重點產業(yè)關聯度高、市場需求量大、能夠解決各類企業(yè)實際人力資源需求，年度經營收入2000萬元以上的人力資源服務機構；

5.主業(yè)從事中德雙元制職業(yè)教育相關業(yè)務且有較大影響力的人力資源服務機構及行業(yè)組織；

6.從事薪酬服務、人才獵聘、管理咨詢、人才素質測評等其他補鏈業(yè)務的機構，且年度經營收入1000萬元以上；

7.具有人力資源服務業(yè)發(fā)展趨勢的新技術、新業(yè)態(tài)、新產品、新服務的新注冊人力資源服務機構；

8.銀行保險、法律服務、財務服務、知識產權服務等人力資源服務產業(yè)鏈上下游企業(yè)，及人力資源服務相關行業(yè)組織、民非組織等，可申請入駐但不享受人力資源服務業(yè)發(fā)展支持政策。

第四條 【支持政策】支持業(yè)務拓展。人力資源產業(yè)園開展“樂業(yè)蘇錫通”活動，及時向社會公布園區(qū)實體經濟用工需求，鼓勵人力資源服務機構為制造業(yè)高質量發(fā)展提供專業(yè)化服務。

支持現場辦公。為利于開展工作，本著自愿原則，人力資源服務機構可租用蘇錫通園區(qū)轄區(qū)內合法辦公用房開展經營活動。入駐機構自入駐當年起，給予一定的支持。

支持做大做強。從人力資源服務業(yè)發(fā)展的規(guī)律出發(fā)，給予為園區(qū)實體經濟高質量發(fā)展提供有效服務的人力資源服務機構一定的運營支持。

支持產品創(chuàng)新。鼓勵人力資源服務業(yè)為區(qū)域實體經濟賦能。鼓勵人力資源服務機構開展薪酬福利、員工關愛、人才測評、職業(yè)生涯規(guī)劃、零工平臺、社區(qū)就業(yè)服務、銀齡經濟等創(chuàng)新業(yè)務，運用數字技術提高服務實體經濟的績效。

第五條 【機構責任】人力資源服務產業(yè)園對入駐機構建立檔案，進行動態(tài)管理服務。入駐機構應如實提供證明材料。入駐機構應自覺遵守國家的法律法規(guī)，依法納稅，健全財務制度，做到誠信經營；應遵守管理規(guī)定，服從統一管理。如發(fā)生下列情況之一的，將取消其入駐資格（不可抗力因素除外）：

1.經核實與入駐當時主營業(yè)務發(fā)生重大調整的；

2.入駐期間，經查實持續(xù)半年無營收和無實質性運作的；

3.經核實在簽約期內連續(xù)二年未達到規(guī)定貢獻額的；

4.因存在違規(guī)違法行為造成社會影響或被執(zhí)法部門查處的；

5.未通過上級部門年檢的；

6.存在重大安全隱患且未按要求整改到位的；

7.其他依法可取消入駐資格的情形。

入駐機構被取消入駐資格后，當年度的經營支持政策不予兌現。

第六條 【附則】本辦法自2025年XX月XX日起施行，有效期至2030年XX月XX日止。2025年XX月XX日前的入駐機構，本著自愿原則，可依據本辦法享受相關產業(yè)發(fā)展支持政策。